Tipo di organizzazione
Uffici
Comitato Unico di Garanzia (CUG)
Dettagli della notizia
In rispondenza all’art.57 del D.Lgs. n. 165/2001, con la Delibera della Giunta Comunale n.163 del 02.08.2012, è stato costituito il Comitato Unico di Garanzia nel Comune di Quartu Sant’Elena.
Data:
31 Marzo 2025
Tempo di lettura:
1 Min
Competenze
Il Cug intende raggiungere più obiettivi:
- Assicurare, nell'ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici e garantendo l'assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua. Senza diminuire l'attenzione nei confronti delle discriminazioni di genere, l'ampliamento ad una tutela espressa nei confronti di ulteriori fattori di rischio, sempre più spesso coesistenti, intende adeguare il comportamento del datore di lavoro pubblico alle indicazioni della Unione Europea.
- Favorire l'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e di contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici.
Unità organizzativa genitore
Responsabile
Persone che compongono la struttura
Sede principale
Contatti
Allegati
Ulteriori informazioni
Il Cug ha una composizione paritetica ed è formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione in modo di assicurare nel complesso la presenza paritaria di entrambi i generi. Con la Determina Dirigenziale n. 1993 del 18.12.2023 sono stati modificati i componenti del Comitato Unico di Garanzia:
| Rappresentanti dell’Amministrazione | |
| Componenti effettivi: Paola Porcu (Presidente) Marzia Fois (Vice-Presidente) Giuseppe Corongiu Giovannino Deriu | Componenti supplenti: Alessandro Amato Anna Maria Ravastini Lorena Cordeddu Romina Pinna |
| Rappresentanti Sindacali | |
| Componenti effettivi: Enrico Gherazzu Maria Antonietta Pittau Raffaele Perra Valeria Sini Tiziano Casu | Componenti supplenti: Emanuele Ledda Laura Cadeddu Angela Dalla Torre Alessandro Capulli Luigi Cocco |
Ogni dipendente può rivolgersi al CUG sia per avere chiarimenti che per fare segnalazioni di cui il CUG tiene conto nel proporre e verificare azioni correttive o migliorative di impatto generale.
Il Comitato può essere contattato via mail all’indirizzo:
cug@comune.quartusantelena.ca.it
Tutti i componenti del CUG sono tenuti alla massima riservatezza e al rispetto della privacy in relazione alle questioni trattate.
Normativa di Riferimento
Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche
Direttiva n. 2 del 2019 della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Ministro per la Pubblica Amministrazione e Sottosegretario delegato alle pari opportunità
Indicazioni - sottoposte a consultazione - relative allo sviluppo dell’ambito delle pari opportunità nel ciclo di gestione della performance
Delibera CIVIT 22/2011
Sviluppo pari opportunità
Linee guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia
Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 4 marzo 2011
Nuovo Codice sulle pari opportunità
D. Lgs. n. 5 del 25 gennaio 2010
Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche
Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento Funzione Pubblica del 23 maggio 2007
Codice sulle pari opportunità
Lgs. n. 198 dell'11 aprile 2006
Ultimo aggiornamento
16 Aprile 2025